Финансы - инвестирование - Как найти и нанять новых консультантов: лучшие практики

FDUCH | Просмотров: 187





--- Шагов Чтобы Стать Трейдером Квант


--- Кванты: ракета ученых Уолл-Стрит

Финансово-консультационных фирм перед надвигающейся проблемой, и она имеет очень мало общего с деньгами. Это проблема людей, а также спроса и предложения проблема: поскольку спрос на финансовые планировщики растет, отклонений в этой сфере выросли в то же время.
В виду разрыв
Для тех, кто заинтересован в карьере в области финансового планирования, значительных вакансии сотрудников, которые продолжают происходить в этом секторе, скорее всего, благом. Но для финансово-консультационных фирм, это тревожный разрыв, который предсказал только расширить в течение ближайших 15 лет, когда более половины из нынешних советников достигнет пенсионного возраста. На самом деле, 2031 исполняется год, когда даже самые маленькие Бэби-Бумеров, которые родились в 1964 году, в свою очередь, 67. (Для связанного чтения, см.: как Бумеры спокойно, экономики следовать?)
Поскольку все больше американцев старше 65 лет оставаться в составе рабочей силы, можно предположить, что поздний выход на пенсию может предотвратить немедленный разрыв трудовых ресурсов в рамках финансового консалтинга промышленности. В то время как поздний выход на пенсию действительно может смягчить дефицит, поседение профессии представлена неизбежная необходимость активизировать усилия по набору персонала .
Вам Вышколены
Как подбор и наем персонала становится ориентированной на потребности приоритетных для многих компаний, не удивительно, что фирмы, занимающиеся финансовыми услугами обращаются к университетским программам в области экономики, бухгалтерского учета, финансов и финансового планирования. Среди студентов, которые оканчивают эти программы, фирмы надеются найти надежного снабжения молодых работников, что они могут жениха, чтобы стать следующим поколением успешных консультантов. (Для связанного чтения, см.: лучшей школы для финансового планирования. )
Хотя это известный факт, что студенты не должны ждать до окончания школы, чтобы начать свои поиски работы, похожие истина проводит для фирм, которые ищут новые таланты. Формирование альянсов с вузами создать соединения, которые строят отношения между фирмами и потенциальных новичков задолго до дня окончания . На самом деле, это разумно культивировать активное присутствие на территории университетских кампусов задолго до весны на кампусе подбор дисков где много финансов специальностей надеяться на землю свои первые отрасли гигов. Иногда эти соединения попадают через построение отношений с профессиональными ассоциациями университета, такие как студенческие глав местных финансовых организаций, планировщик . В зависимости от фирмы, размера и потребностей, такое взаимодействие может быть эпизодическим и неформальных (добровольно выступать на заседании) или постоянной и формализована, например, спонсирует или совместно спонсирует организационные сборы, мероприятия и стипендии главы. (Подробнее см.: хочу быть финансовым планом? Нажмите Здесь. )
Наконец, не стоит недооценивать влияние построения взаимоотношений с преподавателями, которые обладают окне выбором в навыки своих учеников, свои способности и потенциал. Такой инсайд, подробную информацию просто не виден на мероприятиях подбор вихрь, где рекрутеры имеют только короткий промежуток времени, чтобы разобраться в потенциале студента, пригодный для их фирмы.
Обучение все
Наем цепочки поставок может показаться очевидным: студенты из финансового планирования академических программ, до или после окончания, применить к позиции начального уровня в финансово-консультационных фирм. Но подбирая начинающих консультантов в фирме, которая обеспечивает хорошую посадку ... лично и профессионально -- занимает планирование, стратегия и утонченность. Вот когда гений стажировки, либо в форме стажировки или курсов, входит в картину. Таких программ преодоления разрыва между подбор и наем персонала, предлагая как выпускники, так и фирмы-посредника период, что отчасти и обучение. (Для связанного чтения, см.: Как приручить Новый советник. )




Да, стажировки в последнее время негативных отзывов в прессе в новостях: представьте себе неоплаченный молодой студент или недавний град трудился долгие часы, но не обязательно с гарантированным ... или даже скорее -- очное предложение в конце их пребывания. Пока этот стереотип звучит правдоподобно во многих отраслях промышленности, финансово-консультационных фирм должны очистить все негативные предположения, что стажировки имею в виду неоплаченного труда или черную работу.
Как правило, финансовые Интерны планирования уделяется не только делать важные записи на уровне административных задач, в том числе фундаментальных исследований, оформление и подготовка к встречи с клиентами . Аналогично этос стажировки, после окончания университета, резиденции предлагают два-четыре года возможность для молодых планировщиков, чтобы погрузить себя в полном объеме профессия. Часто жители предполагают “параплане” роль, беря на себя все более ответственные задачи как свои навыки, так как они получают наставничество и обратную связь от старших планировщиков. Такой прямой опыт жителей выгод, когда они принимают сертифицированный экзамен по финансовому планированию; после того как они закончить ординатуру и сдать экзамен, они будут готовы Принять приглашение на работу от принимающей фирмы или другой фирмы. (Подробнее см.: заключается в том, что финансирование стажировок стоит?)
Беспроигрышная
Независимо от времени, оба типа учебных программ предлагают специфические преимущества для обоих слушателей и фирм. Фирмы вам их подобрать хорошо подготовленных выпускников, прежде чем они попадут на рынок труда, а также Интерны и ординаторы получают реальный практический опыт, который они могут принести своим первым полноценным должность планировщик . Если стажер и фирма окажется идеальным для долгосрочных матч, это двойной выигрыш для обеих. Если житель или стажер не имеет, кажется естественным, пригодный для фирмы, вряд ли это потери: такая информация мешает несоответствие нанимает, что можно тратить время и дорого. (Подробнее см.: Размер имеет значение компания: поиск работы для финансовых консультантов. )
Получить Личную
Если Университетский Альянс и стажировок предлагаем твердые долгосрочные стратегии для успешного найма, личностные тесты и другие мероприятия, подбор представляют собой более быстрый способ оценки совместимости потенциальный прокат. Несомненно, впечатляющие заслуги университета и солидный опыт стажировки остаются важными элементами на лучшие резюме кандидатов. Пока такая информация, а ценная, просто не рисуют детальную картину того, как потенциальный автомобилей будет выполнить по заданию: особенно в ситуациях личностного, социального или этического характера.
Хотя сомнительная этика не может сразу отпугнуть высокие показатели работы, они в конечном итоге скомпрометирует себя не только клиенты, но и фирмы . Перегонять такие нематериальные качества, фирмы обращаются в поведенческие оценки, которые варьируются от психолога-вел интервью и почерка анализ личностных тестов. Хотя такие оценки могут оказаться дорогостоящими, затраты-выгоды, анализ показывает, что фирмам избежать потенциальных проблем путем инвестирования в знакомство кандидата более целостно, прежде чем предложение. Некоторые фирмы, такие как Эдвард д. Джонс & ко. , Л. П. отказались от тестов в пользу работы моделирования, мульти-часовая виртуальная оценка, которая просит кандидатов пройти день из жизни консультанта. А не личности измеряется как статические данные, задание на моделирование давай кандидатов взаимодействовать с клиентами таким образом, что их личности могут светить-или, для некоторых, катастрофически столкновение с твердым культуры. (Подробнее см.: советы управления от ведущих финансовых консультантов. )
Нижняя Линия
Что так много разговоров о найме пробелы и необходимость для более сложных стратегий найма с участием университетских программ, стажировок и поведенческие оценки, это не обязательно мрачный прогноз для тех, кто хочет нанять нового пакета советников. Во время финансового кризиса 2008 года испортились многие студенты по финансовой специальности, прилив последнее время. В прошлом году, когда у. С. Новости и Всемирный доклад выпустила свой ежегодный список 100 лучших рабочих мест в 2014 году, “финансовый консультант” занял 41. В этом году? Он поднялся в номер 25. Может ли тест на личность сочтет, что вы оптимист, вы, вероятно, согласитесь, что это хорошая новость для промышленности. (Подробнее см.: карьера в финансовом планировании в будущем?)




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как найти и нанять новых консультантов: лучшие практики Как найти и нанять новых консультантов: лучшие практики